갓 졸업한 졸업생이 874만 명 있는데 왜 세라믹 회사에서는 그들을 ‘파지’ 않는가?

텍스트/마오라

3월 1일 Caijing.com이 발표한 정보에 따르면, 올해 전국 대학에서 갓 졸업한 졸업생은 874만 명에 이릅니다. 그러나 2003년 신규 졸업생 212만 명과 비교하면 올해는 3배 이상 늘어난 수치다. 귀국자, 대졸자 등을 합하면 보수적으로 1,000만 개의 새로운 일자리가 생길 것으로 추산됩니다.

그러나 신형 코로나바이러스 폐렴 전염병의 영향으로 인해 현재 신입생이 직면한 상황은 2003년 SARS 기간 중 신입생이 직면한 상황과 동일합니다. - 졸업 후 실업자가 된 것과 같은 상황인 것 같아요.

최근 한 언론 보도에 따르면 2003년 사스(SARS) 당시 대졸 취업 실태가 떠올랐다. 칭화대(교사)조차 “원래 칭화에 채용을 하러 올 예정이었던 상하이 기업이 결국 두려움 때문에 어쩔 수 없이 그렇게 하게 됐다”고 불만을 터뜨리기도 했다. "Zhaopin Recruitment Network의 데이터에 따르면 올해는 상하이 졸업생만 모집하기로 결정했습니다. 2020년 봄 축제 이후 기업 채용 인원은 전년 대비 71.66%, 중소기업은 49% 감소한 반면, 회사는 2020년 봄 채용 박람회 할당량을 줄이겠다고 분명히 밝혔습니다. , BOSS 직접 채용 데이터에 따르면 2020년 신규 졸업생 신규 직위 증가율은 전년 대비 49% 감소했으며, 100인 미만 중소기업의 신규 졸업생에 대한 수요는 60% 감소했습니다. .

데이터 지원: 피타고라스 빅데이터, BOSS 직접 채용

최근 몇 년 동안 고용 상황은 낙관적이지 않았으며 이제는 더욱 복잡하고 심각해졌습니다. 추운 창구에서 열심히 공부하던 갓 졸업한 졸업생들은 갑작스러운 전염병으로 인생 계획이 완전히 차질을 빚게 됩니다. 위 그림의 데이터를 통해 우리는 다양한 산업 분야의 일자리 수요가 변화했다는 것을 알 수 있으며, 가장 큰 변화는 광고 및 미디어, 자동차, 운송 및 물류 분야였습니다... 그러나 Ling Zhongtaojun흥미로운 점은 위의 데이터가 건설 및 위생 도자기 산업을 포함한 건축자재 산업을 다루고 있지 않다는 점입니다.이 산업에서 제공하는 일자리가 신입생의 경우 예전과 달라진 게 없는 걸까요, 아니면 최근 졸업생들의 취업에 영향을 준 적이 없어서 그런 걸까요?

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"더 안정적인 오래된 것을 선호합니다."

——도자기 기업 인사부

China Ceramics Network의 WeChat 공개 계정은 기본적으로 지난주 "관리 전문가 : 작업이 시작되었습니다!"부터 매주 토요일 도자기 회사 모집 정보를 발송합니다. "인터뷰를 기다리며"에 나온 채용 정보 중 일부를 보면, 세라믹 업계에서는 회사 내 단말기 홍보 담당자인지, 제품 디자이너, 셀프 미디어 운영자, 카피 라이팅 기획 전문가, 기자 직위인지 등이 나와 있습니다. 업계 언론에서는 모두 적합하다고 지원자들이 "1년, 2년, 5년...이상" 또는 "업계에 익숙함"과 같은 직업 요건을 제시했는데, Huiya Tile의인력 자원 전문가 직위에 대한 직업 요구 사항은 "새 졸업생 환영"이지만 "접두사" 시간 요구 사항도 있습니다.

요업 회사의 다양한 직위에 대한 최근 채용 요건

<스팬 스타일="색상:#008080">특정시기 지향인가요?

Xiejin Enterprise의 인사부는 Zhongtao Jun에게 건설 시작 이후 채용 상황을 소개했습니다. 우리는 여전히 주로 비즈니스 및 기술 인재를 모집하고 있으며, 특히 비즈니스 격차가 약 8명으로 상대적으로 큽니다. 작년에 비해 올해는 격차가 더 작아진 것도 있고, 연초에 일부 추가된 것도 있고, 새해 이후에 면접을 본 사람도 많았는데, 사실 취업률이 특별히 높지 않은 것도 큰 이유 중 하나입니다. 전염병의 영향으로 공식 근무 시간이 정해지지 않아 불확실성이 커지고 있다는 것입니다. 요인이 너무 많아서 동료 인사부의 정보에 따르면 모두가 다음 단계에 있는 것으로 알고 있습니다. 재능을 비축합니다. 회사에는 신입생을 위한 직위가 있었지만 시장이 덜 낙관적이고 신입생이 정신적 문제에 직면하면서 다양한 직위가 더 이상 지원되지 않았습니다. 특히 영업직에 대한 채용 수요가 증가함에 따라 그들은 직업이 더 안정적이기 때문에 나이가 많은 직원을 선택하는 것을 선호합니다.

"'오래된 튀김 반죽'이 두렵지 않나요?"그런 다음 Zhong Taojun은 "기성세대" 실무자들이 얼마나 많은지 물었습니다. 업계는 '색안경' 문제를 제기할 것이다. 그러나 그가 말했듯이 "그것은 지도자들의 지혜에 달려 있다. 나는 실제로 그것을 접했다. 그러나 중요한 것은 그 원이 큰가 아닌가이다. 많은 사람과 사물은 천천히 생각해 보면 알게 될 것이다." 문장이 맞습니다. 해석이 완벽합니다. 따라서 '늙은 Youtiao'는 갓 졸업한 졸업생보다 봄을 맞이할 희망이 더 큽니다(도자기 산업에만 국한된 현상).

"Old Youtiao"도 좋은 하루 보내세요

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"대졸자들은 자신이 부족하고 부족하다는 느낌을 갖게 될 것입니다."

——도자기 유통업체 및 세라믹 기업 생산 워크숍

아마도 갓 졸업한 사람들은 위에서 언급한 '편견'에 대해 다른 방식으로 이해하게 될 것입니다. 우리의 직업은 또한 매우 안정적일 수 있으며 '한 극으로 모든 사람을 압도'하지 않을 수 있습니다. 그러나 터미널 시장 조사(2018~2019년 13개 도시 방문) 동안 China Ceramics Network는 터미널 딜러 팀 구성을 분석한 결과 다음과 같은 사실을 발견했습니다. "신생아"는 도자기 업계에서 일할 의향이 있습니다.

예를 들어, 2019년 6월 쉬저우에서 실시한 조사에서 쉬저우 Zhongyu 주방 및 욕실 딜러 Wang Jianan은 연구팀에게 다음과 같이 말했습니다. 그렇지 않다면 처음에는 마을 사람들의 '전수와 멘토링'으로 인해 이 업계에 들어오는 젊은이가 거의 없을 것입니다. 욕실 용품은 세라믹 타일보다 낫지만 세라믹 타일을 판매하는 것은 너무 어렵습니다. 수련자들은 열심히 일해야 하고 급여도 그리 높지 않습니다. 세라믹 타일과 세라믹 타일에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 누구나 디자인 및 기타 지식에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다. 특정 네트워크 리소스가 없거나 업계 지식이나 규칙에 대한 완전한 이해가 없으면 고수할 수 없습니다. 따라서 실무자들은 기본적으로 동아리 내에서 활동하며, 입사지원 시에는 동종업계 경험이 있는 분들을 우대할 수밖에 없습니다.

위의 상황은 터미널 딜러가 직면한 상황일 뿐만 아니라, 대학에서 공부한 졸업생이 세라믹 회사의 생산 작업장에 취업하는 것은 더욱 불가능합니다. 예를 들어, Haosheng Enterprise(Qingyuan) 공장은 현재 창업 및 고용 상황에 대해 피드백을 제공했습니다. 올해 공장은 전염병의 영향으로 일반 생산 인력을 채용하기 어렵기 때문에 인력이 심각하게 부족합니다. 일부 직원은 보고 시간에 맞춰 공장에 복귀하지 못할 수도 있다. 보수적으로는 부족 인원이 400명 정도일 것으로 추정된다. 실종자 수는 수십 명에 불과했지만 전체적으로는 정상적으로 운영됐다. 지금은 인터뷰하는 사람이 많지 않아서 평범할 수 있습니다.일하는 사람이 적고 공장에서는 일반적으로 신입생을 원하지 않습니다. 왜냐하면 공장에서 요구하는 대부분의 직위로 인해 대학 졸업생이 자신이 하는 일에 능숙하지 않다고 느낄 것이기 때문입니다. 따라서 세라믹 산업에서는 신입생을 거의 사용하지 않습니다. .

양방향 선택 과정

따라서 채용과 지원은 양방향 선발 과정입니다.

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“도자기 산업의 잉여 노동력은 내부적으로 변환될 수 있습니다.”

——업계 조사 데이터

신입생에게는 특정 업계에서 경험을 축적하는 단계가 필요하고, 다년간의 경험을 가진 노년의 근로자에게는 업계에 익숙하고 업계에서 벗어나고 싶지 않을 때 다른 요구 사항이 있을 것입니다. 단계마다 위치 선택도 달라집니다. 예를 들어, Zhong Taojun이 만난 업계 사람들 중 일부는 처음에는 그래픽 디자인에 종사하다가 기획 감독직으로 옮겨졌고, 일부는 처음에 카피라이팅 기획에 종사하다가 지역 판매에 종사했습니다. 영업직을 거쳐 마케팅 이사로 옮겨갔습니다.

도자기 산업에는 인재나 직위가 부족하지 않으며 누구나 필요에 따라 언제든지 자신의 정체성을 바꿀 수 있는 것 같습니다. 그래서 위에서 언급한 "원이 크든 작든"이라는 말도 있습니다.

데이터가 더 중요합니다

지난주 Zhongtaojun "현재 세라믹 회사 채용에서 이 직위만 급여가 인상되었습니다!" 》 한 기사에서는 다음과 같이 언급했습니다. 뉴미디어 직위는 현재 업계에서 가장 인기 있는 직위입니다. 전통적인 영업사원은 전염병 이후 이 직위로 전환하는 것을 고려해야 합니다. 그러나 Zhongtaojun은 갓 졸업한 사람들이 뉴미디어 직책에 가장 적합하다고 말하지 않았습니다. 젊은이들은 신흥 소비자의 사고방식을 더 잘 이해하게 되겠지만, 세라믹 업계에 종사하는 사람들은 더 나은 시작을 위해 여전히 "벽돌"을 이해해야 합니다. 립스틱(빠르게 움직이는 소비재)만큼 간단합니다. 본 글 말미에는 '전통적인 영업사원은 더 이상 필요하지 않을까?'라는 질문에 대한 설문조사도 진행했습니다. 업계는 여전히 자신감과 인내로 가득 차 있습니다. 이러한 상황에서 업계 노동력은 여전히 ​​'자급자족' 상태에 있는 것으로 보입니다.

업계에 인력이 부족합니까? 부족함이 없습니다. 아마도 갓 졸업한 사람들이 취업하기에 가장 좋은 곳은 아니지만, 갓 졸업한 사람들이 도전하기에는 가장 좋은 곳이 될 수 있을 것입니다.